Autor: admin

Zmiana wysokości opłat patentowych

Niektóre opłaty związane z ochroną znaków towarowych oraz wzorów przemysłowych zostaną obniżone – to główne postanowienia opublikowanego właśnie rozporządzenia nowelizującego dotychczasowe przepisy.

Zdaniem Sądu Najwyższego naruszenie obowiązku zapewnienia pracownikom faktycznego bezpieczeństwa może uzasadniać odpowiedzialność pracodawcy za wyrządzenie szkody.

Zawinione uchybienia pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa pracy, które pozostają w związku przyczynowym z zaistniałą szkodą mogą prowadzić do ziszczenia się dyspozycji art. 415 k.c. Takie stanowisko przedstawił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 13 września 2016 r., sygn. akt III PK 146/15. Pracodawca ma obowiązek realizacji powszechnie obowiązujących przepisów bhp jak również ma obowiązek zagwarantowania faktycznego bezpieczeństwa. […]

Minimalna stawka godzinowa dla przyjmujących zlecenie lub świadczących usługi

Od dnia 1 stycznia 2017 r. wejdą w życie nowe przepisy, na podstawie których przyjmującym zlecenie lub świadczącym usługi przysługuje minimalna stawka godzinowa. Regulację tą zawiera znowelizowana w dniu 22 lipca 2016 r. ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Stosownie do nowych przepisów  przyjmującym zlecenie, lub świadczącym usługi jest: osoba fizyczna wykonująca działalność gospodarczą zarejestrowaną w […]

Zmniejszenie kwoty wolnej od zajęcia w egzekucji z rachunków oszczędnościowych.

  Zmianę w przedmiocie zmniejszenia kwoty wolnej od zajęcia w egzekucji wprowadza  nowelizacja art. 54 ust. 1 ustawy Prawo Bankowe. Dotychczasowa regulacja zakładała, że środki pieniężne znajdujące się na rachunkach oszczędnościowych jednej osoby, niezależnie od liczby zawartych umów, są wolne od zajęcia do wysokości trzykrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, bez wypłat nagród z […]

Nowa forma czynności prawnych – forma dokumentowa

Dnia 8 września 2016 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 10 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks cywilny, ustawy -Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw. Przyjęta nowelizacja przewiduje między innymi wprowadzenie do obrotu prawnego nowej formy dokonywania czynności prawnych, tj. formy dokumentowej.

ZMIANY W KODEKSIE PRACY

  Zgodnie z nowymi przepisami kodeksu pracy umowę o pracę trzeba zawrzeć jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Jeżeli umowa o pracę nie będzie zawarta na piśmie, np. strony ustalą ustnie jej warunki, pracownik musi otrzymać na piśmie potwierdzenie warunków wcześniej zawartej umowy jeszcze przed dopuszczeniem do pracy. Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed […]

SN: Utrata zaufania pracownika jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę.

  Zgodnie z najnowszym orzeczeniem Sądu Najwyższego utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli znajduje oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej oraz nie jest wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń.   Sąd Najwyższy – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych rozpatrywał skargę kasacyjną ws. o przywrócenie do […]

Nowelizacja zamówień publicznych

  W dniu 28 lipca 2016 r. weszły w życie zmiany w ustawie – Prawo zamówień publicznych. Obowiązujące od dwóch tygodni przepisy dotyczą w szczególności stosowania pozacenowych kryteriów oceny ofert. Oznacza to, że zamawiający będzie mógł zastosować kryterium ceny jako jedyne kryterium oceny ofert lub kryterium o wadze przekraczającej 60%, jeżeli przedmiot zamówienia będzie miał […]

Nowa ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług

  Sejm uchwalił ustawę mającą za zadanie dokonanie implementacji do polskiego systemu prawnego dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania ww. dyrektywy 96/71/WE.   Ustawa została podpisana […]

Prokurent zastąpi zmarłego przedsiębiorcę

  Na gruncie obecnie obowiązujących przepisów wraz ze śmiercią przedsiębiorcy kończy się byt prawny prowadzonego przez niego przedsiębiorstwa, z uwagi na to, że jest ono nierozerwalnie związane z jego osobą. Kontynuowanie działalności przez następców prawnych jest co do zasady niemożliwe – jedyne co mogą zrobić to wznowić działalność, podejmując się prowadzenia działalności gospodarczej na własny […]